{"id":3391,"date":"2025-01-09T13:09:34","date_gmt":"2025-01-09T12:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sibyllekaminski.de\/coaching-koeln\/?page_id=3391"},"modified":"2025-01-22T10:51:19","modified_gmt":"2025-01-22T09:51:19","slug":"souveraen-in-konflikten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sibyllekaminski.de\/coaching-koeln\/souveraen-in-konflikten","title":{"rendered":"Konflikte fair und souver\u00e4n l\u00f6sen"},"content":{"rendered":"<p>Etliche Frauen wie M\u00e4nner bezeichnen sich als \u201ekonfliktscheu\u201c. Wenn ich nachfrage, stellt sich heraus, dass sie nicht generell Auseinandersetzungen meiden, sondern in bestimmten Situationen mit einem konkreten Menschen Schwierigkeiten haben.<\/p>\n<p>Es ist normal, dass wir nicht jeden Konflikt austragen wollen. Denn wir wissen im Vorhinein, ob mit unserem Gegen\u00fcber die Auseinandersetzung fair oder unfair verlaufen wird. Es ist gut sich vor Verletzung oder Kr\u00e4nkung zu sch\u00fctzen. Niemand will \u201everlieren\u201c oder sich \u201eunterlegen\u201c f\u00fchlen.<\/p>\n<p><strong>Wie w\u00e4re es jedoch, wenn Sie lernen Auseinandersetzungen auf eine Art und Weise zu f\u00fchren, dass beide Seiten \u201egewinnen\u201c und sie sogar gemeinsam an der Sache wachsen? <\/strong><\/p>\n<p><strong>In Konflikten wohnt ein enormes Potential der Weiterentwicklung: ihres Selbst, der Beziehung zum Gegen\u00fcber, f\u00fcr ein gelingendes Miteinander. <\/strong>Fair und souver\u00e4n Auseinandersetzungen zu f\u00fchren, l\u00e4sst sich lernen \u2013 ich vermittle Ihnen gern das daf\u00fcr n\u00f6tige Handwerkzeug dazu.<\/p>\n<p>Konfliktkl\u00e4rung gelingt, wenn wir diese Faktoren ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n<ul>\n<li>In welcher Beziehung stehen Sie zu Ihrem Gegen\u00fcber?<\/li>\n<li>Befinden Sie sich auf Augenh\u00f6he oder steht Ihr Gegen\u00fcber in der Hierachie h\u00f6her als Sie bzw. empfinden Sie ein Gef\u00e4lle?<\/li>\n<li>Wie weit ist der Konflikt fortgeschritten? Lassen sich noch Fakten, Emotionen und Interpretationen voneinander trennen?<\/li>\n<li>Wie ist ihre pers\u00f6nliche Haltung zu Konflikten, was haben Sie in Ihrem Leben bisher f\u00fcr Erfahrungen mit Auseinandersetzungen gemacht?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mein <strong>Methodenkoffer<\/strong> enth\u00e4lt das Statusmodell von Keith Johnstone, das Harvard-Business-Modell, Erkenntnisse \u00fcber weibliches und m\u00e4nnliches Kommunikationsverhalten angelehnt an Deborah Tannen sowie Peter Modler, die wichtigen Forschungsergebnisse von Amy Cuddy, Albert Merhabian, Peter Glasers Stufen der Eskalation und last but not least Feldkompetenz sowie Erkenntnisse aus 20 Jahren Besch\u00e4ftigung mit Kommunikationspsychologie und Systemischer Beratung.<\/p>\n<p>Lassen Sie uns Ihre pers\u00f6nliche Situation in einem kostenfreien Gespr\u00e4ch besprechen:<\/p>\n<div class=\"row nopadding\"><div class=\"small-12 columns\" id=\"buchungsdiv\"><a href=\"https:\/\/www.terminland.de\/sibyllekaminski\/\"  target=\"_blank\" id=\"buchungsbutton\"  title=\"Hier geht\u2019s zu meinem Terminkalender\" style=\"line-height:42px;margin-left:auto;margin-right:10px;margin-bottom:10px;float:left;\">Jetzt souver\u00e4n!<\/a><\/div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sibyllekaminski.de\/coaching-koeln\/wp-content\/uploads\/Buechertipps-Souveraenitaet.pdf\">B\u00fcchertipps Souver\u00e4nit\u00e4t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Etliche Frauen wie M\u00e4nner bezeichnen sich als \u201ekonfliktscheu\u201c. 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