{"id":874,"date":"2017-03-01T16:26:05","date_gmt":"2017-03-01T15:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sibyllekaminski.de\/coaching-koeln\/?p=874"},"modified":"2024-12-07T16:04:36","modified_gmt":"2024-12-07T15:04:36","slug":"g-wie-gespraeche-mit-vorgesetzten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sibyllekaminski.de\/coaching-koeln\/g-wie-gespraeche-mit-vorgesetzten.html","title":{"rendered":"G wie Gespr\u00e4che mit Vorgesetzten"},"content":{"rendered":"

„Vielen Dank noch einmal f\u00fcr ihr lebendiges Coaching! Obwohl ich best\u00e4ndig mit meinem Arbeitgeber im Gespr\u00e4ch bin, so habe ich doch auch viele Tipps mitgenommen und werde ihr Handout selbst verwenden. Mir ist nochmals bewusst geworden, warum ich bei manchem Gespr\u00e4ch weniger gut angekommen bin.\u201c<\/strong><\/p>\n

Dieses sch\u00f6ne Feedback erhielt ich f\u00fcr meinen Beitrag auf dem Bundeskongress der Logop\u00e4dinnen und Logop\u00e4den. Thema des Vortrags-Workshops (so w\u00fcrde ich es nennen, was ich geboten habe): \u201eWie sage ich es meinem Chef \/ meiner Chefin? \u2013 Gespr\u00e4che mit Vorgesetzten erfolgreich f\u00fchren\u201c.<\/p>\n

Wenn ich mich an meine Zeit als Angestellte erinnere, dann nat\u00fcrlich auch an dieses ungute Gef\u00fchl, wenn ein Vier-Augen-Gespr\u00e4ch mit der Chefin anstand.<\/h3>\n

Entweder gab es etwas zu kl\u00e4ren oder ich hatte eine Forderung und versuchte, diese umzusetzen oder es handelte sich um ein Zielvereinbarungs-\/Jahresgespr\u00e4ch. In allen drei F\u00e4llen krampfte sich mein Magen oder Nacken schon im Vorlauf zusammen.<\/p>\n

Denn eins war klar: Ich f\u00fchlte mich im Gespr\u00e4ch mit ihr meistens unwohl, weil unterlegen. \u201eAugenh\u00f6he\u201c \u2013 so wie ich es als eine notwendige Komponente eines erfolgreichen Dialogs von Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten sehe \u2013 stellte sich nicht ein.<\/strong><\/p>\n

Viel sp\u00e4ter erst habe ich begriffen, warum nicht. Weil wir beide zu unfairen Kommunikationsmethoden griffen und uns damit gegenseitig emotional hochschaukelten. Von ihr kam gern so etwas wie: \u201eDas kann gar nicht sein!\u201c, \u201eDas kannst Du nicht machen!\u201c, von mir dann Gegenwehr in Form von \u201eDu hast \u00fcberhaupt keine Ahnung\u201c. Irgendwie logisch, dass wir beide unzufrieden aus dem Gespr\u00e4ch gingen.<\/p>\n

Geholfen h\u00e4tte mir ein Buch wie das von Gudrun Fey \u201eGelassenheit siegt \u2013 Mit Vorw\u00fcrfen und Angriffen souver\u00e4n umgehen\u201c oder ein Workshop, wie ich ihn heute anbiete. In dem ich meine Situation schildern gekonnt h\u00e4tte und argumentativ durchgespielt h\u00e4tte.<\/p>\n

Auf dem Bundeskongress zeigte sich, dass eine einfache Erinnerung an die Regeln fairer Gespr\u00e4chskultur \u201eAha-Effekte\u201c erzielte.<\/h3>\n

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Welche Regeln f\u00fcr ein FAIRES Gespr\u00e4ch gibt es?<\/strong><\/p>\n